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DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

 

Le/La Directeur(trice) Général(e) rapportera directement au Directeur principal de la production, Est et sera responsable de la gestion, de la planification, de la direction, de l'organisation, de la coordination et de la direction des activités opérationnelles de notre installation à Pointe Claire, QC. Ce/Cette gérant(e) dirigera plusieurs équipes et assurera la qualité et la cohérence de la prestation des services, et se concentrera sur un haut niveau de planification, des prévisions et des activités commerciales générales de cette installation.

 

 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

 

Assurer l'adhésion aux règlements sur tous les niveaux d'opération.

Coordonner l'activité entre les superviseurs du département pour assurer la fonction opérationnelle tout en planifiant et en établissant les horaires de travail ainsi que les séquences de production afin d’atteindre les objectifs de production.

Participer aux audits et assurer la liaison avec les inspecteurs du gouvernement afin de maintenir une adhésion complète à la réglementation.

Contribuer à la recherche de technologies nouvelles et existantes pour assurer leur pertinence dans un espace de production de cannabis.

 

 

  • Évaluer la pertinence réglementaire et la fonctionnalité de tous les processus et procédures de l'établissement - établir un travail avec le service de l'assurance de la qualité pour réviser les Procédures Opérationnelles Règlementés (SOP) et les formulaires connexes.
  • Assurer que l'horaire des employés est maintenu directement ou par l'intermédiaire des superviseurs.
  • Examiner et approuver toutes les demandes de congé pour les superviseurs.
  • Aider à résoudre les conflits sur tous les niveaux appropriés de l'établissement.
  • Soutenir et entretenir un environnement d'équipe, identifier les lacunes et les faiblesses et allouer les ressources humaines en conséquence.
  • Comprendre, suivre et réviser tous les formulaires associés aux Procédures Opérationnelles Réglementés afin de répondre aux Bonnes Pratiques de Fabrications.
  • S'assurer que tous les documents requis sont complétés par tous les partis responsables en utilisant les Bonnes Pratiques de Documentation.
  • Diriger toutes les réunions hebdomadaires de l'équipe.

 

CONNAISSANCES REQUISES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

 

  • Capacité d'identifier les mesures et les actions nécessaires pour améliorer la performance afin d'atteindre les buts et les objectifs organisationnels incluant la délégation, le suivi et l'adjudication des projets ainsi que les initiatives reliées au personnel.
  • Connaissance approfondie des logiciels de traitement de texte, des tableurs et des logiciels de messagerie.
  • Capacité à établir d'excellentes relations d'affaires avec les fournisseurs clés, clients, associés et intervenants.
  • Capacité de motiver, d'inspirer, de fournir des commentaires aux employés mais aussi d’agir en se basant des commentaires fournis par ces derniers.
  • Capacité de prioriser les tâches et de gérer le temps efficacement afin de définir les plans d'action pour atteindre les objectifs commerciaux.
  • Capacité de créer une ambiance d'équipe positive, sécuritaire et productive.
  • Capable d'appliquer les ressources externes et internes pour résoudre tous les problèmes mécaniques.
  • Avoir de l’expérience dans la résolution des situations complexes et stressantes pour résoudre les problèmes d’une manière positive.
  • Avoir une pensée stratégique et une approche efficace à résoudre les problèmes.
  • Capable de suivre et de maintenir les Procédures Opérationnelles Règlementés (SOP) de façon précise et cohérente tout en prêtant une grande attention aux détails.
  • Être responsable des résultats tout en s'efforçant d'atteindre et de dépasser les attentes.
  • Conduire les opérations avec excellence en s’améliorant d’une manière continue.
  •  Capacité de prioriser, conserver et analyser l'information.
  • Avoir de l’expérience dans la distribution/logistique est un atout.
  • Exigence dans la maîtrise de l’anglais et du français.

 

EXPÉRIENCE :

  •  Plus de cinq ans de gestion dans un environnement de fabrication
  • Trois à cinq ans d'expérience en gestion de projets et en opérations comme atout

 

ÉDUCATION :

 

  • Baccalauréat ou diplôme en commerce, administration des affaires, ingénierie ou autre discipline pertinente ou expérience comparable.

 

Nous remercions tous les candidats intéressés cependant seuls qui ont été choisis serons contactés.

 

Aurora Cannabis Inc. est souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

 

 

GENERAL MANAGER

 

Reporting to the Sr. Director, Production (East), the General Manager will be responsible for managing, planning, directing, organizing, coordinating, and leading the operational activities for our facility in Pointe Claire, Quebec. This Manager will lead multiple teams and will ensuring quality and consistency of service delivery, and will focus on higher level planning, forecasting, and general business activities of this facility.  

 

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

 

·       Ensure regulatory adherence at all levels of operation as the Head of Production

·       Coordinate activity between department supervisors to ensure operational function while planning and establishing work schedules and production sequences to meet production goals

·       Participate in audits and liaise with government inspectors to maintain regulatory adherence

·       Contribute to research for new and existing technologies for their suitability in a cannabis production space

·       Assess ongoing regulatory suitability and functionality of all facility processes and procedures - establish work with the Quality Assurance department to revise SOPs and related forms. Review production batch documentation for release in coordination with Quality Assurance.

·       Directly or through supervisors ensure employee schedule is maintained

·       Review and approves all time off requests for Supervisors

·       Assist in conflict resolution at all appropriate levels within the facility

·       Support and nurture a team environment, identify gaps and weaknesses and allocate human resources accordingly

·       Understand and follow all related SOPs and procedures to GMP standards, and EU GMP standards where applicable.

·       Complete all required documentation using good documentation practices

·       Lead all weekly Team meetings

 

REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

·        Ability to identify measures of performance and actions needed to improve performance to achieve organizational goals and objectives - Up to and including delegation, monitoring, and adjudication of projects, initiatives, and staff

·        Above average knowledge of word-processing software, spreadsheet software, email software

·        Ability to establish excellent business relationships with key suppliers, clients, business associates and stakeholders

·        Ability to motivate, inspire, and provide feedback to employees, as well as accepting and acting on feedback from employees

·        Ability to prioritize tasks and use time effectively in order to set action plans to achieve business targets

·        Ability to create a positive, safe and productive team atmosphere

·        Mechanically inclined and able to apply both external and internal resources to resolve any challenges

·        Experience at responding to complex and stressful situations and resolving issues positively

·        High degree of ability to think strategically and problem solve

·        Able to follow and uphold standard operating procedures precisely and consistently; detail oriented

·        Accountable for results, strives to meet and exceed expectations

·        Operations excellence and continuous improvement oriented

·        Ability to sort, prioritize, retain and analyze information

·        Experience in dispatching/logistics a plus

·        Fluent in both French and English is required

 

EXPERIENCE:

 

·        Greater than 5 years in a managerial capacity in a manufacturing environment

·        3-5 years project management and operations excellence experience a plus

 

EDUCATION:

  • Bachelor’s degree or diploma in Commerce, Business Administration, Engineering or other relevant discipline or comparable experience

 

We would like to thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.  

Aurora Cannabis Inc. is an Equal Opportunity Employer.

 

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Job Segment: General Manager, Engineer, Social Media, Law, Manager, Management, Marketing, Engineering, Legal