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GESTIONNAIRE DE LA PRODUCTION

 

Remarque : le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Aurora Cannabis Inc. est à la recherche d’un gestionnaire de la production pour son installation Vie située à Pointe-Claire. Relevant du directeur général de l’installation, le gestionnaire de la production sera responsable de superviser divers services et de créer et mettre en place des processus normalisés. Les responsabilités reliées à ce poste comprennent, sans s’y limiter :

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Étudier les scénarios et proposer des idées de production aux équipes de gestion et aux principaux employés de production.

Développer et maintenir les budgets et les calendriers de production.

Superviser divers services, dont la récolte, l’embouteillage et l’emballage.

Apporter des modifications au budget et au calendrier, s’il y a lieu.

Négocier les tarifs auprès des fournisseurs.

Veiller à ce que la production réponde aux exigences en matière de PON, de BPF et de Santé et sécurité.

Obtenir les autorisations et les rapports d’évaluation des risques nécessaires.

Offrir du coaching aux superviseurs de production afin de répondre aux attentes de la clientèle interne et externe.

Surveiller et communiquer les exigences quotidiennes de production.

Surveiller la collecte et l’analyse de données pour la cartographie des processus, la création de budgets et l’analyse de coûts afin de déterminer la faisabilité des projets.

Réviser et mener des analyses de causes fondamentales pour résoudre les problèmes d’assemblage et de fabrication, de flux de matériaux, de capacité de production, de conception des installations, et créer des documents de processus.

Résoudre des problèmes reliés au travail et recommander des mesures pour améliorer la productivité et la qualité des produits.

Créer et mener, sur une base continue, des audits d’amélioration de la conformité, des évaluations et des révisions de programmes pour atteindre et maintenir des résultats.

Suivre et évaluer des indicateurs clés de processus.

Mener, motiver et promouvoir les employés selon leur sphère de responsabilités. Gérer le rendement et la création de rapports directs, mener des évaluations de rendement et des ententes de détermination d’objectifs selon les processus de gestion du rendement d’Aurora, assurer la planification de la relève et le développement du personnel, et cibler les besoins de formation et les mesures à prendre.

Promouvoir et soutenir l'atteinte de la qualité et l’amélioration du rendement dans l'ensemble de l’organisation.

Assurer une communication fluide et normalisée entre les quarts de travail, notamment par des rencontres hebdomadaires pour chaque quart, menées par les chefs d’équipe, visant à aborder les sujets reliés à la sécurité, à transmettre des messages de la direction, à faire des mises à jour de procédures, etc. 

Exécuter le plan de production hebdomadaire, y compris le nivellement de la charge de travail, la gestion des heures supplémentaires et la surveillance des écarts.

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS :

·         De trois à cinq années d’expérience dans un environnement de travail dynamique et international.

·         Baccalauréat et cinq années ou plus d’expérience en gestion des opérations ou dans un autre domaine de gestion.

·         Excellente compréhension des processus opérationnels dans un environnement d’usine.

·         Spécialisation en création et en mise en œuvre de systèmes automatisés de prélèvement, d’emballage et d’approvisionnement.

·         Expérience dans un environnement pharmaceutique ou manufacturier (un atout).

·         Vision analytique des processus et capacité à documenter les processus.

·         Bon utilisateur d’outils informatiques et de technologies, niveau avancé d’Excel.

·         Expérience en gestion de situations complexes et stressantes, et en résolution positive de problèmes.

·         Forte capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.

·         Expérience en utilisation de technologies; plusieurs systèmes et programmes informatiques.

·         Capacité à suivre et à respecter des procédures opérationnelles normalisées avec précision et constance; minutie.

·         Habileté en gestion du temps et en suivi; très bonne organisation.

·         Esprit entrepreneurial, bon jugement et gestion proactive.

·         Imputabilité envers les résultats, orientation vers l’atteinte et le dépassement des attentes.

·         Excellence opérationnelle et orientation vers l’amélioration continue.

·         Solides habiletés en présentation écrite et orale.

·         Capacité à trier, prioriser, retenir et analyser l’information.

·         Capacité à consigner dûment et adéquatement l’information pertinente.

·         Capacité à travailler en équipe et de façon autonome, à utiliser son jugement et à garder son calme.

·         Avoir un moyen de transport fiable pour se rendre au travail.

·         Capacité à se soumettre à la vérification des antécédents exigée par Santé Canada.

·         Excellentes habiletés en communication écrite et orale en francais et en anglais.

 

 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui ont été retenus pour une entrevue.

 

Aurora Cannabis Inc. souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

 

 

 

PRODUCTION MANAGER

 

Aurora Cannabis Inc. is currently recruiting for a Production Manager to join our Vie facility located in Pointe-Claire, QC. Reporting to the General Manager of the Facility, the Production Manager is responsible for overseeing various departments as well as developing and implementing standard processes. The incumbent’s responsibilities will include, but not be limited to, the following:

 

KEY RESPONSIBILITIES:

Looks over scripts and discusses production ideas with management teams and senior production employees

Develops and maintains production budgets and schedules

Oversees various departments including Harvest, Bottling, and Packaging

Makes changes to the budget and schedule as required

Negotiates costs with suppliers

Ensures the production complies SOP’s, GMP, and Health and Safety requirements

Obtains any necessary approvals and risk assessment reports

Provides coaching support to the production supervisors to achieve internal and external customer expectations

Monitors and communicates daily production requirements

Monitors data collection and analysis for process mapping, developing budgets and costing analysis to determine project feasibility

Reviews and conducts root cause analysis data to troubleshoot manufacturing and assembly issues, material flow, project plans, production capacity, facility design and create process documentation

Resolving work problems and recommending measures to improve productivity and product quality

Develop and conduct continuous improvement compliance audits, program evaluations and reviews to drive and sustain results

Monitor and evaluate key process indicators

Lead, motivate and promote employees within area of responsibility. Manage the performance and development of direct reports, conduct performance appraisals and goal setting agreements as per Aurora performance management processes, succession planning, personnel development, identify training needs and measures

Promote and advocate for quality achievement and performance improvement across the organization

Ensure communication among the shifts is seamless and standardized including a set of weekly toolbox meetings for each shift, delivered by the Team Leaders; including safety topics, corporate messages, and procedural updates, etc. 

Execution of the weekly Production Plan, including labour load leveling, overtime management and variance tracking

 

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:

·         3-5 years in dynamic work field and international environment

·         Bachelor’s degree and 5+ years’ experience in an Operational Management role or other related management experience

·         Great understanding of operational processes in a facility environment

·         Specialization in developing and implementing automated pick/pack/fulfillment systems

·         Experience in a manufacturing or pharmaceuticals environment considered a strong asset

·         Analytical process view and able to document processes in process-flow

·         Computers and technology oriented, advanced in Excel

·         Experience at responding to complex and stressful situations and resolving issues positively

·         High degree of ability to think strategically and problem solve

·         Experience is using technology; multiple computer systems and programs

·         Able to follow and uphold standard operating procedures precisely and consistently; detail oriented

·         Time management and follow-up skills; highly organized and detail oriented

·         Self-starter with good judgment and can proactively manage up where appropriate

·         Accountable for results, strives to meet and exceed expectations

·         Operations excellence and continuous improvement oriented

·         Strong written, verbal and presentation skills

·         Ability to sort, prioritize, retain and analyze information

·         Ability to document relevant information correctly and completely

·         Ability to work both independently and collaboratively, use judgment and remain calm

·         You have reliable transportation to work

·         Able to pass a background screening mandated by Health Canada

·         Excellent communication skills both verbal and written in both French and English

 

 

 

We would like to thank all applicants for their interest but only those selected for an interview will be contacted.

 

Aurora Cannabis Inc. is an Equal Opportunity Employer.

 

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Job Segment: Industrial, Social Media, Manager, Fabrication, Production Manager, Manufacturing, Marketing, Management